DVR: Cos'è, Quando è Obbligatorio e Cosa Deve Contenere il Documento di Valutazione dei Rischi
Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è un adempimento obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente da settore, dimensioni o numero di dipendenti. La sua corretta redazione rappresenta un pilastro fondamentale per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
DVR: Chi è obbligato a redigerlo?
La redazione del DVR è obbligatoria per tutte le imprese, ad eccezione delle ditte individuali senza dipendenti, delle attività a conduzione familiare e dei liberi professionisti senza personale. Ogni datore di lavoro ha l’obbligo di valutare i rischi presenti in azienda e di documentarli attraverso il DVR.
Cosa contiene il DVR?
- Il Documento di Valutazione dei Rischi deve includere:
- L’analisi dettagliata dei rischi presenti nei luoghi di lavoro;
- Le misure di prevenzione e protezione adottate per ridurre tali rischi;
- L’individuazione delle figure aziendali responsabili della sicurezza, con relativi nominativi:
- Datore di lavoro;
- RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione);
- Medico competente (se previsto);
- RLS o RLST (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza);
- L’indicazione delle mansioni che espongono a rischi specifici.
Quando aggiornare il DVR?
Il DVR deve essere aggiornato nei seguenti casi:
- Modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione aziendale
- Infortuni sul lavoro rilevanti;
- Emergenza di nuovi rischi, anche legati all’introduzione di nuove tecnologie o materiali.
Un DVR aggiornato dimostra l’impegno concreto dell’impresa nel rispettare la normativa in materia di sicurezza e tutela dei lavoratori.
Sanzioni per mancata redazione o aggiornamento del DVR
Non avere un DVR, oppure averne uno non aggiornato, costituisce una grave violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro. In caso di controlli da parte di ATS, INL o altri organi ispettivi, o in seguito a infortuni, l’assenza o l’inadeguatezza del DVR può comportare sanzioni amministrative e penali molto severe per il datore di lavoro.
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