Al fine di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, il lavoro agile o smart working rappresenta un modo per eseguire la propria prestazione lavorativa secondo:

  • fasi o cicli;
  • senza vincoli di orario o luogo;
  • con utilizzo di strumenti tecnologici.

La prestazione risulta pertanto svolta sia nei locali dell'azienda e sia all'esterno della stessa.

Il lavoro agile richiede un accordo tra le parti in forma scritta con i seguenti elementi:

  • luogo di esecuzone della prestazione lavorativa (all'esterno dei locali aziendali) con indicazione del potere direttivo del datore di lavoro
  • individuazione dei tempi di riposo del lavoratore nonchè le modalità per asicurare la disconnessione del lavoratere
  • individuazione dei rischi lavorativi a cui il lavoratore è sottoposto all'esterno dell'azienda

L'accordo per il lavoro agile nasce da specifica richiesta del lavoratore, nel contempo l'azienda dovrà dare priorità a:

  • lavoratrici che nei tra anni successivi alla conclusione del periodo di congego di maternità ne hanno fatto richeista
  • lavoratori con figli disabili

Il lavoro agile comunque interessa tutti i lavoratori subordinati, compatibilmente con le mansioni assegnate.

Particolare attenzione deve essere data a:

  • riconoscimento di un trattamento economico e normativo non inferiore al lavorate con medesime mansioni all'interno dell'azienda
  • consegna informativa scritta sui rischi
  • informativa corretto utilizzo attrezzatura

Si allega versione edittabile di un accordo per lavoro agile.

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