Al fine di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, il lavoro agile o smart working rappresenta un modo per eseguire la propria prestazione lavorativa secondo:
- fasi o cicli;
- senza vincoli di orario o luogo;
- con utilizzo di strumenti tecnologici.
La prestazione risulta pertanto svolta sia nei locali dell'azienda e sia all'esterno della stessa.
Il lavoro agile richiede un accordo tra le parti in forma scritta con i seguenti elementi:
- luogo di esecuzone della prestazione lavorativa (all'esterno dei locali aziendali) con indicazione del potere direttivo del datore di lavoro
- individuazione dei tempi di riposo del lavoratore nonchè le modalità per asicurare la disconnessione del lavoratere
- individuazione dei rischi lavorativi a cui il lavoratore è sottoposto all'esterno dell'azienda
L'accordo per il lavoro agile nasce da specifica richiesta del lavoratore, nel contempo l'azienda dovrà dare priorità a:
- lavoratrici che nei tra anni successivi alla conclusione del periodo di congego di maternità ne hanno fatto richeista
- lavoratori con figli disabili
Il lavoro agile comunque interessa tutti i lavoratori subordinati, compatibilmente con le mansioni assegnate.
Particolare attenzione deve essere data a:
- riconoscimento di un trattamento economico e normativo non inferiore al lavorate con medesime mansioni all'interno dell'azienda
- consegna informativa scritta sui rischi
- informativa corretto utilizzo attrezzatura
Si allega versione edittabile di un accordo per lavoro agile.
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